UDDANNELSE OG ADFÆRD

Igennem strategisk arbejde med adfærd og uddannelse skaber vi et sundt fundament for fremgang og innovation.

Vi tror på, at tydelighed giver de bedste arbejdsbetingelser. Vi er gode til at pege på, hvor der er kommunikationsforstyrrelser og relationelle forstyrrelser. Når værdisættet sættes i spil, opnår vi, at medarbejdere er med til at give liv til værdierne, samtidig med at alle forstår værdierne i forhold til virksomhed og egen jobfunktion. Gennem vores veltilrettelagte forløb styrker vi virksomhedens DNA.

Uddannelsesværktøjer

Den strategiske planlægning og implementering af virksomhedens værdier i det daglige arbejdsliv opnås ved brug af kvalitative og kvantitative analyseredskaber. Denne fremgangsmåde giver indblik i medarbejdernes oplevelser, som er vigtige for både kultur, arbejdsmiljø og virksomhedens public image. Analyserne bruges herefter til at udarbejde en uddannelsesstrategi.

Uddannelsesforløbet planlægges individuelt efter virksomhedens behov.
Det kan f.eks. bestå af aktiviteter såsom:

  • workshops
  • pop op-events
  • udarbejdelse af små film
  • individuelle samtaleforløb
  • samarbejds- og strategiøvelser.

Hvis uddannelsesforløb allerede er indkøbt og planlagt, kan vi sikre, at de eksekveres i overensstemmelse med virksomhedens værdisæt og historiefortælling.

Adfærd og det relationelle samarbejde

Vores arbejder med adfærd og relationer styrker virksomhedens DNA og virksomhedens public image.

Arbejde med adfærd i organisationer indebærer også at fokusere på det relationelle samarbejde, fordi adfærd er betinget af flere faktorer. Igennem vores arbejde med adfærd skærpes medarbejdernes fokus på betydningen af virksomhedens værdier og historiefortælling i deres hverdag blandt kollegaer og kunder.

Konkret arbejder vi med dette gennem samtaler med medarbejdere og ledelse, og ved fælles workshops sættes der fokus på, hvor der skal sættes ind og i hvilken rækkefølge for at opnå eksempelvis:

  • bedre balance
  • transparens
  • tydelig kommunikation
  • innovation
  • sundere arbejdsmiljø
  • større effektivitet.

Vi tilbyder også medarbejdere individuelle samtaleforløb for at sikre kendskab til virksomhedens værdisæt, og hvad det betyder i det daglige arbejde. Vi forventningsafstemmer med medarbejdernes oplevelser for at opnå en arbejdskultur i balance.

Gennem et strategisk samarbejde med Ability House ApS vil du opnå en positiv og konstruktiv dialog med og blandt dine medarbejdere til gavn for virksomhedens public image, dens fremtid og den innovation, der sikrer, du er et skridt foran dine konkurrenter.